{"id":2902,"date":"2026-08-03T09:07:25","date_gmt":"2026-08-03T12:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/?p=2902"},"modified":"2026-08-03T09:07:25","modified_gmt":"2026-08-03T12:07:25","slug":"comunicado-dissidio-sindhosp-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/?p=2902","title":{"rendered":"COMUNICADO – DISS\u00cdDIO SINDHOSP 2026 !"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

\n

Seguem as informa\u00e7\u00f5es do dissidio deste ano:<\/p>\n

\n

    \n
  • Fica estabelecido o\u00a0reajuste salarial de 4,11%,<\/b>\u00a0(quatro inteiros e onze cent\u00e9simos por cento),\u00a0a partir da compet\u00eancia outubro\/26<\/b>, aplicado sobre os sal\u00e1rios corrigidos pela Conven\u00e7\u00e3o anterior.<\/li>\n<\/ul>\n

    \n

    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n

    \n

    As diferen\u00e7as do per\u00edodo de\u00a0maio a setembro de 2026 ser\u00e3o quitadas na forma de abono indenizat\u00f3rio<\/b>,\u00a0sem car\u00e1ter salarial<\/u>, considerando o percentual de 20,55% (vinte inteiros e cinquenta e cinco cent\u00e9simos por cento)<\/b>\u00a0como base para essa apura\u00e7\u00e3o aplicados sobre o sal\u00e1rio da Conven\u00e7\u00e3o Anterior, a serem pagas\u00a0em uma \u00fanica parcela<\/u><\/b>,\u00a0na folha de pagamento da compet\u00eancia do m\u00eas de setembro de 2026.<\/b><\/p>\n

    \n

    \u00a0_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/b><\/p>\n

    \n

      \n
    • Vale Alimenta\u00e7\u00e3o<\/u><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/u><\/b><\/p>\n

      R$ 270,68 (duzentos e setenta reais e sessenta e oito centavos),\u00a0a partir de maio de 2026, as diferen\u00e7as de maio a agosto ser\u00e3o pagas na pr\u00f3xima compra do m\u00eas de setembro.<\/b><\/p>\n

      \u00a0_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/b><\/p>\n

        \n
      • Dia da categoria:<\/u><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        \n

        O feriado de 12\/05 deve ser concedido at\u00e9\u00a030\/4\/2027.<\/b><\/p>\n

        A concess\u00e3o da folga do dia da categoria:\u00a0dia 12.05,<\/u><\/b>\u00a0ser\u00e1 dada a todos os colaboradores\u00a0que trabalharam nesta data<\/b>; lembrando, que devem ser feitas escalas e a empresa deve concordar com o dia da folga.<\/p>\n

        \n

        _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n

        \n

        Cl\u00e1usula 57: Contribui\u00e7\u00e3o Negocial<\/u><\/b><\/p>\n

        \n

        Todos os trabalhadores, benefici\u00e1rios desta CCT, contribuir\u00e3o com o sindicato profissional, independentemente de serem associados ou n\u00e3o ao sindicato, mediante desconto na folha de pagamento de agosto, setembro e outubro de 2026. Essa contribui\u00e7\u00e3o varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador:<\/p>\n

        \n

        \u2022 Para os trabalhadores com sal\u00e1rio base de at\u00e9 R$ 2.000,00, a contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 de 03 parcelas de R$ 32,00 (trinta e dois reais).<\/p>\n

        \u2022 Para os trabalhadores com sal\u00e1rio base entre R$ 2.000,01 e R$ 2.800,00, a contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 de 03 parcelas de R$ 42,00 (quarenta e dois reais).<\/p>\n

        \u2022 Para os trabalhadores com sal\u00e1rio base acima de R$ 2.800,01, a contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 de 03 parcelas de R$ 52,00 (cinquenta e dois a reais).<\/p>\n

        \n

        \n

          \n
        • O exerc\u00edcio do direito de oposi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 no per\u00edodo de 27\/07\/206 a 10\/08\/2026 \u2013 devendo o empregado comparecer ao sindicato pessoalmente para protocolar a carta, a entrega do protocolo no RH deve ocorrer em at\u00e9 dez dias da finaliza\u00e7\u00e3o do prazo de oposi\u00e7\u00e3o: endere\u00e7o do sindicato: Rua Tamandar\u00e9, 393 \u2013 Aclima\u00e7\u00e3o \u2013 S\u00e3o Paulo.<\/li>\n<\/ul>\n

          \n

          \n

          \n

          \n

          \n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Seguem as informa\u00e7\u00f5es do dissidio deste ano: Fica estabelecido o\u00a0reajuste salarial de 4,11%,\u00a0(quatro inteiros e onze cent\u00e9simos por cento),\u00a0a partir da compet\u00eancia outubro\/26, aplicado sobre os sal\u00e1rios corrigidos pela Conven\u00e7\u00e3o anterior. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ As diferen\u00e7as do per\u00edodo de\u00a0maio a setembro de 2026 ser\u00e3o quitadas na forma de abono indenizat\u00f3rio,\u00a0sem car\u00e1ter salarial, considerando o percentual de 20,55% […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2902","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2902"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2903,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2902\/revisions\/2903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}