{"id":648,"date":"2020-05-08T23:49:18","date_gmt":"2020-05-09T02:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/?page_id=648"},"modified":"2026-03-10T15:44:29","modified_gmt":"2026-03-10T18:44:29","slug":"doc-218-codigo-de-conduta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/?page_id=648","title":{"rendered":"DOC – 218 – C\u00d3DIGO DE CONDUTA"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\"\"<\/td>\nC\u00d3DIGO DE CONDUTA<\/b><\/span><\/td>\n\n

PAGINA<\/strong><\/span><\/p>\n

1 DE 1<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/span><\/td>\nIMPLANTA\u00c7\u00c3O: 10\/2019<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
DOC n\u00ba 218<\/strong><\/span><\/td>\nREVIS\u00c3O: n\u00ba 07\/2024<\/strong><\/span><\/td>\nPR\u00d3XIMA REVIS\u00c3O: 08\/2026<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

CARTA DA DIRETORIA<\/h2>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

O princ\u00edpio que norteia toda conduta na OPHTHAL \u00e9 simples: fazer a coisa certa – pois ele \u00e9 o alicerce que sustenta todo sucesso empresarial. Nossa reputa\u00e7\u00e3o por comportamento e servi\u00e7os \u00e9ticos \u00e9, pelo menos, t\u00e3o importante para os nossos clientes quanto os produtos e servi\u00e7os que oferecemos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Individualmente e como Empresa, devemos conquistar esta reputa\u00e7\u00e3o todos os dias pela demonstra\u00e7\u00e3o inquestion\u00e1vel e constante de integridade e discernimento, assim como de produtos e servi\u00e7os de qualidade superior. Nunca devemos assumir compromissos para atingir solu\u00e7\u00f5es oportunas que possam prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o da Ophthal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Visto que \u201ca coisa certa” nem sempre \u00e9 \u00f3bvia, o C\u00f3digo de Conduta da Ophthal serve como um guia gen\u00e9rico para aquilo que \u00e9 esperado de cada um de n\u00f3s em nossas rela\u00e7\u00f5es com clientes, m\u00e9dicos, demais funcion\u00e1rios, fornecedores, concorrentes, autoridades e diversos tipos de p\u00fablico com os quais operamos.<\/p>\n

 <\/p>\n

O C\u00f3digo de Conduta incorpora os valores fundamentais que ajudaram a moldar a Ophthal nestes 30 anos. \u00c9 o nosso compromisso de sermos aquilo que dever\u00edamos ser, \u00e9 como uma afirma\u00e7\u00e3o daquilo que somos. Por favor estudem-no e apliquem-no em todas as suas a\u00e7\u00f5es em nome da Ophthal.<\/p>\n

 <\/p>\n

C\u00d3DIGO CONDUTA<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9 pol\u00edtica da Ophthal que todas as decis\u00f5es e atos em nome da Organiza\u00e7\u00e3o estejam de acordo com os mais elevados padr\u00f5es de integridade. Em muitas circunst\u00e2ncias, isso imp\u00f5e requisitos maiores do que aqueles estabelecidos em lei ou regulamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

O C\u00f3digo de Conduta forma a base do comportamento \u00e9tico em nossas rela\u00e7\u00f5es profissionais com os clientes, autoridades, m\u00e9dicos, demais funcion\u00e1rios, fornecedores, concorrentes e diversos tipos de p\u00fablico com os quais operamos.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

C\u00d3DIGO DE CONDUTA<\/h2>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

O C\u00f3digo de Conduta oferece um quadro estruturado dos valores e padr\u00f5es \u00e9ticos da OPHTHAL HOSPITAL ESPECIALIZADO LTDA. Os seguintes princ\u00edpios devem ser seguidos em nossos neg\u00f3cios do dia a dia:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  • Todas as decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es devem estar de acordo com as leis, regulamentos e Pol\u00edticas Corporativas a elas aplic\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

      \n
    • As pessoas devem ser honestas e dignas de confian\u00e7a em todas as suas a\u00e7\u00f5es e relacionamentos em nome ou por conta da OPHTHAL.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Situa\u00e7\u00f5es em que interesses pessoais conflitam ou parecem conflitar com os interesses da OPHTHAL ou de seus clientes devem ser evitadas.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

          \n
        • Os resultados de cada a\u00e7\u00e3o ou decis\u00e3o devem ser justos e equilibrados para todas as partes da transa\u00e7\u00e3o ou do evento, tanto a curto quanto a longo prazo.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          • Cada decis\u00e3o ou ato deve ser adequado, tanto em termos de nosso pr\u00f3prio senso de integridade quanto em termos de exame por terceiros. Ele deve parecer apropriado mesmo se publicado em um jornal de grande circula\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

              \n
            • A dignidade humana deve ser respeitada em todos os nossos contatos com as demais pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

                \n
              • As comunica\u00e7\u00f5es devem ser honestas e precisas. A confidencialidade deve ser mantida, sempre que apropriado.<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                • A conduta \u00e9tica deve ser reconhecida e valorizada por todos os empregados e clientes da OPHTHAL.<\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                  \u00a0<\/em><\/strong><\/h1>\n

                   <\/p>\n

                  A QUEM SE DESTINA O C\u00d3DIGO DE CONDUTA<\/h2>\n

                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                  O C\u00f3digo de Conduta se destina a todos aqueles que agem por conta da OPHTHAL. Os<\/p>\n

                  funcion\u00e1rios e diretores devem compreender o C\u00f3digo de Conduta, e observ\u00e1-Io no desempenho de suas responsabilidades relacionadas com a OPHTHAL. Alguns aspectos do C\u00f3digo de Conduta aplicam-se a terceiros, tais como familiares imediatos dos funcion\u00e1rios da OPHTHAL (ex.: conflitos de interesse), agentes contratados para trabalhar por conta da OPHTHAL e fornecedores.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Os gestores e gerentes t\u00eam responsabilidade adicional no sentido de auxiliar seus funcion\u00e1rios a compreender e aplicar estes valores, mantendo um ambiente que promova sua observ\u00e2ncia em bases consistentes.<\/p>\n

                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                  CI\u00caNCIA<\/h2>\n

                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                  Cada um de n\u00f3s est\u00e1 obrigado periodicamente a se certificar que leu e compreendeu o C\u00f3digo de Conduta, e reportar situa\u00e7\u00f5es de conflito de forma apropriada. Cabe ao gestor apresentar este documento aos seus liderados; colher as assinaturas no formul\u00e1rio de registro de treinamento anexo x doc 219 e devolv\u00ea-lo \u00e0 Ger\u00eancia de Recursos Humanos.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  SOBRE ESTE DOCUMENTO<\/em><\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                  A OPHTHAL preserva-se o direito de rever, revisar, cancelar e interpretar o C\u00f3digo de Conduta, a seu crit\u00e9rio.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  COMO REPORTAR UMA SITUA\u00c7\u00c3O DE CONFLITO OU BUSCAR AUX\u00cdLIO <\/em><\/strong><\/p>\n

                  Caso voc\u00ea, no contexto de suas atividades por conta da OPHTHAL, identifique situa\u00e7\u00f5es de conflito ou tenha d\u00favidas a respeito, existe um mecanismo para reportar tais assuntos ou buscar aux\u00edlio.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  O primeiro passo \u00e9 definir a natureza da situa\u00e7\u00e3o ou d\u00favida.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Uma vez feito isso, voc\u00ea deve entrar em contato com o departamento de RECURSOS HUMANOS.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                  T\u00d3PICO GERAL \u2013 certifica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                  Cada um de n\u00f3s est\u00e1 obrigado a periodicamente certificar que leu, compreendeu e concordou em cumprir o C\u00f3digo de Conduta.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  CUMPRIMENTO DO C\u00d3DIGO<\/h2>\n

                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                  Cada um nos \u00e9 respons\u00e1vel pelo cumprimento, por si pr\u00f3prio, do C\u00f3digo de Conduta, e regulamentos vigentes. Os gestores e gerentes t\u00eam responsabilidade adicional no sentido de auxiliar seus funcion\u00e1rios a compreender e aplicar esses valores, e a manter um ambiente que promova sua observ\u00e2ncia consistente.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Nenhum ato que seja proibido por este C\u00f3digo torna-se permiss\u00edvel meramente pelo fato de ser costumeiro em um determinado local ou departamento.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Funcion\u00e1rios que n\u00e3o cumprirem o C\u00f3digo de Conduta podem ficar sujeitos a a\u00e7\u00e3o disciplinar, rescis\u00e3o do contrato de trabalho e\/ou a medidas judiciais.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  CUMPRIMENTO DOS REGULAMENTOS<\/h2>\n

                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                  Os funcion\u00e1rios da OPHTHAL devem, a todo tempo, cumprir com os regulamentos.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  COMUNICA\u00c7\u00c3O DE INFRA\u00c7\u00d5ES OCORRIDAS OU EM POTENCIAL<\/h2>\n

                   <\/p>\n

                  Um funcion\u00e1rio ou contratado autorizado a agir em nome da OPHTHAL que suspeitar de uma poss\u00edvel viola\u00e7\u00e3o de lei, regulamento ou padr\u00e3o \u00e9tico da OPHTHAL deve reportar prontamente a viola\u00e7\u00e3o de que suspeita a seu superior, podendo tamb\u00e9m reportar tal incidente \u00e0 Ger\u00eancia de Recursos Humanos e Consultoria Administrativa.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  \u00a0<\/u><\/p>\n

                  PROTE\u00c7\u00c3O A FUNCION\u00c1RIOS QUE FORMULEM SUSPEITAS<\/strong><\/h4>\n

                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                  \u00a0<\/em>Nenhum funcion\u00e1rio que reporte uma suspeita de viola\u00e7\u00e3o de lei, regulamento ou pol\u00edtica corporativa sofrer\u00e1 a\u00e7\u00e3o retaliat\u00f3ria em decorr\u00eancia de ter apresentado seu reporte. Quest\u00f5es ligadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de pessoas que relatem suas suspeitas de viola\u00e7\u00e3o de disposi\u00e7\u00f5es legais devem ser endere\u00e7adas \u00e0 Ger\u00eancia de Recursos Humanos.<\/p>\n

                  INFORMA\u00c7\u00d5ES CONFIDENCIAIS<\/h2>\n

                   <\/p>\n

                  \u00c9 imperativo que evitemos quaisquer revela\u00e7\u00f5es intencionais ou n\u00e3o-intencionais de informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis ou confidenciais. Tais Informa\u00e7\u00f5es devem ser usadas apenas no contexto de nossas responsabilidades profissionais. Informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis ou confidenciais podem ser compartilhadas apenas nas seguintes circunst\u00e2ncias:<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  • Com outros empregados da OPHTHAL que necessitam tomar conhecimento delas e que estejam autorizados.<\/li>\n
                  • Com terceiros, quando isso for autorizado por escrito pelo cliente, pelo funcion\u00e1rio da OPHTHAL, pelo fornecedor ou outro titular das informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
                  • De acordo com a lei ou regulamento, um mandado judicial ou outro processo legal.<\/li>\n<\/ul>\n

                     <\/p>\n

                    Informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis ou confidenciais incluem (mas n\u00e3o est\u00e3o limitadas) a:<\/em><\/strong><\/p>\n

                    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                    \u00a0<\/em><\/strong>Informa\u00e7\u00f5es sobre clientes ou clientes em potencial.<\/p>\n

                      \n
                    • Informa\u00e7\u00f5es cuja propriedade \u00e9 reservada \u00e0 OPHTHAL.<\/li>\n
                    • Sistemas de informa\u00e7\u00e3o, dados e relat\u00f3rios da administra\u00e7\u00e3o interna.<\/li>\n
                    • Cadastro de empregados (atuais ou passados).<\/li>\n
                    • Informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o dispon\u00edveis ao p\u00fablico.<\/li>\n
                    • Informa\u00e7\u00f5es referentes a fornecedores\/vendedores.<\/li>\n<\/ul>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      RESTRI\u00c7\u00d5ES AO FLUXO DE INFORMA\u00c7\u00d5ES ENTRE FUN\u00c7\u00d5ES<\/h2>\n

                      \u00a0<\/em><\/p>\n

                      \u00a0<\/em>A restri\u00e7\u00e3o ao fluxo de informa\u00e7\u00f5es pode ser necess\u00e1ria para evitar que informa\u00e7\u00f5es confidenciais<\/p>\n

                      a respeito de clientes ou clientes em potencial sejam compartilhadas com outras unidades ou funcion\u00e1rios da OPHTHAL quando a passagem de tais informa\u00e7\u00f5es possa gerar fragilidade nas rela\u00e7\u00f5es com clientes ou clientes em potencial.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      CONFLITO DE INTERESSE.<\/h2>\n

                      \u00a0<\/em><\/p>\n

                      Devemos evitar circunst\u00e2ncias em que nossos interesses pessoais conflitem ou possam parecer conflitar com os interesses da OPHTHAL ou de seus clientes. Situa\u00e7\u00f5es que podem<\/p>\n

                      levar a conflito efetivo ou aparente, incluem (mas n\u00e3o se limitam a):<\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      • Participar de decis\u00f5es sobre a realiza\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios com organiza\u00e7\u00f5es em que voc\u00ea ou membro de sua fam\u00edlia tenha interesses ou que possam gerar benef\u00edcios pessoais para voc\u00ea.<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        • Neg\u00f3cios feitos com a OPHTHAL devido \u00e0 amizade, la\u00e7os familiares, doa\u00e7\u00e3o ou recebimento de presentes ou para obter favores.<\/li>\n<\/ul>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          • Uso indevido do nome da OPHTHAL visando benef\u00edcios pessoais.<\/li>\n<\/ul>\n

                             <\/p>\n

                            RESPONSABILIDADE PARA COM OS CLIENTES<\/h2>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            Buscamos construir relacionamentos firmes\/embasados e abrangentes com nossos clientes e reconhecemos a import\u00e2ncia da continuidade desses relacionamentos, assim como da import\u00e2ncia de nossa consist\u00eancia e presen\u00e7a.<\/p>\n

                            Acordos que limitam ou impedem servi\u00e7os a outros clientes, existentes ou em potencial, s\u00e3o proibidos.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            QUALIDADE DOS PRODUTOS E SERVI\u00c7OS<\/em><\/strong><\/p>\n

                            Temos um compromisso com a qualidade e nos esfor\u00e7amos constantemente para superar as expectativas dos nossos clientes.<\/p>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            DOA\u00c7\u00c3O\/OFERTA DE PRESENTES E OUTRAS FORMAS DE INDUZIMENTO<\/h2>\n

                            N\u00f3s n\u00e3o oferecemos nem fazemos pagamentos, n\u00e3o recorremos a outras formas de induzimento nem propiciamos entretenimento a vendedores, fornecedores a clientes a fim de vender nossos produtos ou servi\u00e7os.<\/p>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            NEG\u00d3CIOS ATRELADOS<\/h2>\n

                            Neg\u00f3cios atrelados pelos quais prestadores de servi\u00e7o ficam obrigados a obter servi\u00e7os da OPHTHAL ou vice-versa devem ser evitados. Aprova\u00e7\u00f5es para qualquer tipo de opera\u00e7\u00e3o envolvendo essa situa\u00e7\u00e3o necessita de autoriza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da DIRETORIA.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            ASSOCIA\u00c7\u00d5ES DE NEG\u00d3CIO<\/em><\/strong><\/p>\n

                            As estrat\u00e9gias e demais decis\u00f5es da OPHTHAL devem ser formuladas em bases independentes, sem consulta aos concorrentes da OPHTHAL.<\/p>\n

                            \u00a0<\/em>Com exce\u00e7\u00e3o da sindicaliza\u00e7\u00e3o e demais associa\u00e7\u00f5es leg\u00edtimas permitidas por lei, os funcion\u00e1rios da OPHTHAL n\u00e3o devem discutir nem celebrar acordos com concorrentes.<\/p>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            PROTE\u00c7\u00c3O DE ATIVOS<\/h2>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            Todos os ativos de propriedade da Organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o utilizados unicamente para os neg\u00f3cios da OPHTHAL, exceto nos casos em que \u00e9 permitido pela OPHTHAL, e de acordo com as pr\u00e1ticas de mercado e com as leis vigentes. Al\u00e9m disso, os gestores poder\u00e3o facultar o uso, em grau m\u00ednimo, de bens da Organiza\u00e7\u00e3o, tal como a impress\u00e3o de um documento pessoal, casos estes em que a despesa para a OPHTHAL \u00e9 t\u00e3o pequena que prestar conta dela seria n\u00e3o-razo\u00e1vel, administrativamente invi\u00e1vel ou contraproducente.<\/p>\n

                            Cada um de n\u00f3s \u00e9 respons\u00e1vel pela guarda segura dos bens da OPHTHAL sob nosso controle. A prote\u00e7\u00e3o de direitos autorais, marcas ou patentes deve ser obtida para ideias, produtos e servi\u00e7os de propriedade reservada, quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n

                            A palavra “bens” inclui bens tang\u00edveis, propriedade intelectual (ex.: programas e modelos de computador), servi\u00e7os, informa\u00e7\u00f5es de clientes e planos de neg\u00f3cios. A c\u00f3pia, venda ou distribui\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, software <\/em>e outras formas de propriedade intelectual, \u00e9 rigorosamente proibida.<\/p>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            DIREITOS DE PROPRIEDADE \u2013 Informa\u00e7\u00f5es, bens, m\u00f3veis e im\u00f3veis, propriedade intelectual.<\/em><\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            \u00a0<\/em>No caso de rescis\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, todos os direitos sobre bens (m\u00f3veis, im\u00f3veis e propriedade intelectual) e informa\u00e7\u00f5es (inclusive, mas n\u00e3o limitado \u00e0 lista de clientes, bens <\/em>desenhos de produto de propriedade exclusiva, c\u00f3digos de sistemas, contratos) gerados ou obtidos como parte da rela\u00e7\u00e3o de emprego, permanecer\u00e3o como de exclusiva propriedade da OPHTHAL.<\/p>\n

                            <\/h2>\n

                            DADOS E REGISTROS<\/h2>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            Os <\/em>registros, dados e informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o de propriedade da OPHTHAL ou que s\u00e3o por ela usados ou administrados, devem ser precisos e completos a todo tempo. Cada um de n\u00f3s \u00e9 respons\u00e1vel pela integridade das informa\u00e7\u00f5es, registros e relat\u00f3rios sob nosso controle<\/p>\n

                            Fazer afirma\u00e7\u00f5es falsas ou que induzam a erro a quaisquer pessoas, inclusive, aos diretores, aos advogados da OPHTHAL, demais funcion\u00e1rios da OPHTHAL e autoridades normativas, \u00e9 proibido e constitui falsifica\u00e7\u00e3o de registros.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            GERENCIAMENTO DE REGISTROS<\/h2>\n

                             <\/p>\n

                            Os registros devem ser conservados por prazo adequado (conforme disposi\u00e7\u00e3o em lei pol\u00edtica, conven\u00e7\u00e3o e\/ou necessidade comercial) a fim de capacitar a Organiza\u00e7\u00e3o a responder perguntas que possam surgir, provenientes de auditores, revis\u00f5es fiscais, a\u00e7\u00f5es judiciais, etc.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                             <\/p>\n

                             <\/p>\n

                             <\/p>\n

                            USO DO NOME DA OPHTHAL<\/h2>\n

                             <\/p>\n

                            O nome e reputa\u00e7\u00e3o da OPHTHAL s\u00e3o bens da Organiza\u00e7\u00e3o e devem apenas ser utilizados em prol dos neg\u00f3cios da Organiza\u00e7\u00e3o. Nosso nome n\u00e3o deve ser usado para benef\u00edcio de Terceiros, nem ser associado a quaisquer finalidades il\u00edcitas, nocivas ou indevidas.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            T\u00d3PICO: FUNCION\u00c1RIOS \u2013 Oportunidades iguais de emprego<\/em><\/strong><\/p>\n

                             <\/p>\n

                            A OPHTHAL e seus funcion\u00e1rios devem continuamente adotar medidas positivas para assegurar oportunidades iguais de emprego assim como um ambiente profissional isento de discrimina\u00e7\u00e3o. N\u00f3s temos um compromisso com a integridade pessoal e com o respeito \u00e0 todas as pessoas. A discrimina\u00e7\u00e3o, seja de que tipo for, \u00e9 contraproducente ao nosso desempenho.<\/p>\n

                            Buscamos recrutar, desenvolver e contratar as pessoas de maior talento. Acreditamos que a diversidade de nossos funcion\u00e1rios \u00e9 importante para nosso sucesso como uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            REMUNERA\u00c7\u00c3O E PROMO\u00c7\u00c3O – Meritocracia<\/h2>\n

                             <\/p>\n

                            N\u00f3s recompensamos pessoas com base em seu desempenho, trabalho de equipe e resultados.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            COMUNICA\u00c7\u00d5ES ABERTAS E HONESTAS<\/strong><\/p>\n

                            Cada um de n\u00f3s deve lidar de forma aberta e honesta com as demais pessoas.<\/p>\n

                            A OPHTHAL tem o compromisso de discutir quest\u00f5es ligadas ao trabalho de maneira justa, pronta e imparcial.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            PODERES PESSOAIS E DESIGNA\u00c7\u00c3O DE PODERES<\/h2>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            Cada funcion\u00e1rio deve tomar decis\u00f5es e comprometer a Organiza\u00e7\u00e3o somente at\u00e9 os limites de seus poderes pessoais. N\u00edveis de autoridade ser\u00e3o explicitamente delegados a cada pessoa.<\/p>\n

                            \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            LOCAL DE TRABALHO LIVRES DE DROGAS<\/em><\/strong><\/h1>\n

                             <\/p>\n

                            A fim de atender suas responsabilidades para com funcion\u00e1rios, clientes e diretores, A OPHTHAL deve manter um ambiente de trabalho sadio e produtivo. O uso indevido de subst\u00e2ncias controladas ou a venda, fabrica\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o, posse, uso ou estar sob a influ\u00eancia de drogas ilegais no ambiente de trabalho \u00e9 proibido.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            SEGURAN\u00c7A NO LOCAL DE TRABALHO<\/h2>\n

                             <\/p>\n

                            \u00a0<\/em>A seguran\u00e7a das pessoas no local de trabalho \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o fundamental da OPHTHAL. Cada um de n\u00f3s deve obedecer \u00e0s pol\u00edticas de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            CONTRATA\u00c7\u00c3O DE PARENTES<\/strong><\/h4>\n

                            \u00a0<\/em><\/p>\n

                            A OPHTHAL<\/em> passou a n\u00e3o empregar parentes de funcion\u00e1rios desde 01.07.2021, a fim de evitar conflito de interesses.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            • Ningu\u00e9m pode ser designado para uma posi\u00e7\u00e3o na qual possa ter a oportunidade de verificar, processar, rever, aprovar, auditar ou de outra forma afetar o trabalho de um parente.<\/li>\n<\/ul>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              • Ningu\u00e9m pode ser designado para uma posi\u00e7\u00e3o na qual possa influenciar o progresso salarial, promo\u00e7\u00e3o ou os termos e condi\u00e7\u00f5es de emprego de um parente.<\/li>\n<\/ul>\n

                                 <\/p>\n

                                REEMBOLSO DE DESPESAS<\/h2>\n

                                 <\/p>\n

                                A OPHTHAL reembolsa empregados apenas por despesas razo\u00e1veis e necess\u00e1rias, efetivamente incorridas no curso dos neg\u00f3cios da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                FINAN\u00c7AS PESSOAIS<\/h2>\n

                                \u00a0<\/em><\/p>\n

                                A pol\u00edtica da OPHTHAL terminantemente pro\u00edbe qualquer funcion\u00e1rio, independentemente de quando foi empregado ou para que fun\u00e7\u00e3o, de negociar por conta pr\u00f3pria ou em proveito de parentes ou amigos, com base em informa\u00e7\u00f5es privilegiadas. A pol\u00edtica da OPHTHAL tamb\u00e9m pro\u00edbe um funcion\u00e1rio de revelar informa\u00e7\u00f5es privilegiadas a um outro funcion\u00e1rio, ou a pessoas fora da OPHTHAL, de forma que eles tirem proveito de tais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Os funcion\u00e1rios devem exercer discernimento compat\u00edvel com as pr\u00e1ticas de neg\u00f3cio em seus assuntos financeiros pessoais, e devem evitar situa\u00e7\u00f5es financeiras que possam se refletir de forma desfavor\u00e1vel sobre a Organiza\u00e7\u00e3o ou sobre si mesmos.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ATIVIDADES FORA DA OPHTHAL \u2013 diretor, curador, empregado ou consultor<\/em><\/strong><\/p>\n

                                Os funcion\u00e1rios da OPHTHAL s\u00e3o desencorajados de servir como diretores, curadores, administradores ou consultores de organiza\u00e7\u00f5es externas com fins lucrativos, exceto em circunst\u00e2ncias muito especiais. A aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da DIRETORIA \u00e9 obrigat\u00f3ria antes que voc\u00ea possa aceitar um cargo de dire\u00e7\u00e3o ou um emprego secund\u00e1rio.<\/p>\n

                                Ele n\u00e3o deve oferecer conflito nem a apar\u00eancia de conflito com os interesses da OPHTHAL, nem tampouco interferir em sua capacidade de se desincumbir de suas responsabilidades para com a OPHTHAL, e n\u00e3o tenha tamb\u00e9m impacto adverso sobre os Interesses comerciais da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                <\/h2>\n

                                PUBLICA\u00c7\u00d5ES E APARI\u00c7\u00d5ES P\u00daBLICAS<\/h2>\n

                                \u00a0<\/em><\/p>\n

                                Publica\u00e7\u00f5es, palestras, concess\u00e3o de entrevistas ou apari\u00e7\u00f5es p\u00fablicas exigem aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e n\u00e3o devem levar a ganho pessoal se decorrente de seu emprego junto \u00e0 OPHTHAL.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ATIVIDADES POL\u00cdTICAS\/CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES<\/h2>\n

                                 <\/p>\n

                                A OPHTHAL incentiva todos os funcion\u00e1rios a se interessarem de forma ativa pelo processo governamental<\/em>. Entretanto, qualquer participa\u00e7\u00e3o em um processo pol\u00edtico \u00e9 feita em base pessoal, e n\u00e3o como representante da OPHTHAL. Qualquer atividade pol\u00edtico-partid\u00e1ria, que possa levar algu\u00e9m a crer que as a\u00e7\u00f5es de um funcion\u00e1rio refletem<\/em> o ponto de vista ou a posi\u00e7\u00e3o da OPHTHAL, exige a pr\u00e9via aprova\u00e7\u00e3o da DIRETORIA. Qualquer proposta de contribui\u00e7\u00e3o ou despesa pol\u00edtica, em nome da OPHTHAL, deve ser aprovada pela DIRETORIA.<\/em><\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                COMPORTAMENTO INTERPESSOAL<\/h2>\n

                                 <\/p>\n

                                Ass\u00e9dio e intimida\u00e7\u00e3o no local de trabalho s\u00e3o proibidos. OPHTHAL e seus funcion\u00e1rios devem<\/em> constantemente tomar medidas positivas para assegurar um ambiente de trabalho livre de ass\u00e9dio.<\/p>\n

                                Se voc\u00ea acredita estar sendo submetido(a) a ass\u00e9dio ou a comportamento indesej\u00e1vel, deve relatar o fato a seu superior ou Gerente de Recursos Humanos. Todas as alega\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio ser\u00e3o investigadas.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                T\u00d3PICO: FORNECEDORES \u2013 Fornecedores: avalia\u00e7\u00e3o objetiva<\/h2>\n

                                \u00a0<\/em><\/p>\n

                                A pol\u00edtica da OPHTHAL \u00e9 comprar todos os equipamentos, suprimentos e servi\u00e7os em fun\u00e7\u00e3o de sua qualidade, utilidade e pre\u00e7o oferecido pelo vendedor.<\/p>\n

                                As decis\u00f5es de compra devem estar baseadas em um julgamento objetivo da confiabilidade e integridade do vendedor, al\u00e9m do valor da oferta, tendo em vista considera\u00e7\u00f5es e objetivos de curto e longo prazo.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                RELACIONAMENTOS COM OS CLIENTES DA <\/em><\/strong>OPHTHAL<\/strong><\/p>\n

                                A OPHTHAL nunca deve transmitir a qualquer vendedor a impress\u00e3o de que \u00e9 necess\u00e1rio ou \u00fatil que ele adquira produtos ou servi\u00e7os oferecidos pela OPHTHAL. Al\u00e9m disso, a OPHTHAL n\u00e3o dispensar\u00e1 qualquer tratamento preferencial a qualquer vendedor que prometa alavancar seu relacionamento com a OPHTHAL. Essa proibi\u00e7\u00e3o aplica-se a negocia\u00e7\u00f5es com vendedores e a quaisquer outras opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                PROPINAS<\/h2>\n

                                Nenhuma propina ou outras formas de induzimento, inclusive servi\u00e7os de consultoria informais, poder\u00e3o ser pedidas ou aceitas pelos funcion\u00e1rios da OPHTHAL ao negociar com vendedores.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                APLICA\u00c7\u00c3O DO C\u00d3DIGO DE CONDUTA OPHTHAL E FORNECEDORES<\/h2>\n

                                \u00a0<\/em><\/p>\n

                                Fornecedores e prestadores de servi\u00e7os dever\u00e3o ser requeridos a cumprir partes relevantes do C\u00f3digo de Conduta da OPHTHAL, quando apropriado. Por exemplo,<\/p>\n

                                empresas externas que imprimam documentos para a Organiza\u00e7\u00e3o, devem ficar obrigadas a aplicar os padr\u00f5es de confidencialidade da OPHTHAL. Tais acordos devem ser documentados e assinados.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                RELA\u00c7\u00c3O COM PRESTADORES DE SERVI\u00c7O<\/strong><\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Nosso bom relacionamento com aqueles que prestam servi\u00e7o para a OPHTHAL \u00e9 fundamental para o nosso sucesso. \u00c9 de absoluta import\u00e2ncia que nossos relacionamentos sejam regidos por contratos acordados e celebrados formalmente entre as partes e que sejam cumpridos tanto na letra quanto no esp\u00edrito do documento. Nossa rela\u00e7\u00e3o deve ser transparente e absolutamente formal.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n\n\n\n
                                \u00cdTEM<\/td>\nDESCRI\u00c7\u00c3O DA ALTERA\u00c7\u00c3O\/REVIS\u00c3O n\u00b01 \u2013 09\/2021<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                 <\/p>\n\n\n\n
                                 <\/p>\n

                                Contra\u00e7\u00e3o de Parentes<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/td>\n

                                		 <\/p>\n

                                Modifica\u00e7\u00e3o do texto incluindo a n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o de parentes desde 01.07.2020:<\/strong> A OPHTHAL<\/em> passou a n\u00e3o empregar parentes de funcion\u00e1rios desde 01.07.20201, a fim de evitar conflito de interesses.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                 <\/p>\n\n\n\n
                                \u00cdTEM<\/td>\nDESCRI\u00c7\u00c3O DA ALTERA\u00c7\u00c3O\/REVIS\u00c3O n\u00b0 3 \u2013 08\/2022<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                 <\/p>\n\n\n\n
                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                CI\u00caNCIA<\/td>\n

                                		 <\/p>\n

                                Modifica\u00e7\u00e3o do modo de dissemina\u00e7\u00e3o do documento:<\/strong><\/p>\n

                                Cabe ao gestor apresentar este documento aos seus liderados; colher as assinaturas no formul\u00e1rio de registro de treinamento anexo x doc 219 e devolv\u00ea-lo \u00e0 Ger\u00eancia de Recursos Humanos.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                C\u00d3DIGO DE CONDUTA PAGINA 1 DE 1 RECURSOS HUMANOS IMPLANTA\u00c7\u00c3O: 10\/2019 DOC n\u00ba 218 REVIS\u00c3O: n\u00ba 07\/2024 PR\u00d3XIMA REVIS\u00c3O: 08\/2026 CARTA DA DIRETORIA \u00a0 O princ\u00edpio que norteia toda conduta na OPHTHAL \u00e9 simples: fazer a coisa certa – pois ele \u00e9 o alicerce que sustenta todo sucesso empresarial. Nossa reputa\u00e7\u00e3o por comportamento e servi\u00e7os […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":568,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"blank-page-with-container.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-648","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=648"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2806,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/648\/revisions\/2806"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.ophthal.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}